EEOC概述

美国平等就业机会委员会（EEOC）负责执行的联邦法律规定，因为求职者或雇员的种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、变性人和性取向）、民族血统、年龄（40岁或以上）、残疾或基因信息而歧视他们是非法的。

EEOC法律适用于大多数拥有至少15名雇员（年龄歧视案件中有至少20名雇员）的雇主，对于大多数工会和职业介绍所也适用。

这些法律适用于各类工作情况，包括雇佣、解雇、晋升、骚扰、培训、工资和福利。

权限和角色

EEOC有权调查对法律适用的雇主的歧视指控。我们在调查中的角色是公正、准确地评估指控，然后做出结论。如果我们发现发生了歧视，我们将设法解决指控。如果我们不能判定发生了歧视，我们有权提起诉讼，保护个人权利和公众利益，并对其中的一小部分案件提起诉讼。EEOC考虑证据的力度、案件中的问题以及诉讼可能对EEOC打击工作场所歧视的更广泛影响等多个因素，决定是否提起诉讼。

我们还通过外展、教育和技术援助项目，努力防止发生歧视。

EEOC就联邦政府平等就业机会计划的各个方面，对联邦机构进行领导和指导。EEOC确保联邦机构和部门遵守EEOC条例，向联邦机构提供有关平等就业机会投诉裁决的技术援助，监督和评估联邦机构的积极就业计划，编制和分发联邦部门的教育材料，并对利益相关者进行培训，为我们的行政法官（他们对平等就业机会投诉进行听证）提供指导和帮助，并对联邦机构就平等就业机会投诉作出的行政决定进行裁决。

位置

我们通过设在华盛顿特区的总部和服务于全国各地的53个地方办事处开展工作。