Workplace स्वीकार्य उपयोग नीति
Facebook द्वारा Workplace में आपका स्वागत है!
कृपया ध्यान दें कि उपभोक्ता Facebook की तुलना में यह एक भिन्न सेवा है, और संगठनों द्वारा उपयोग किए जाने के लिए है. इसका मतलब है कि अगर आप किसी कार्यस्थान या किसी डिवाइस या आपके नियोक्ता या अन्य संगठन (आपका “संगठन”) द्वारा आपको जारी किए गए खाते में हमारी सेवा का उपयोग कर रहे हैं, तो Workplace के आपके उपयोग के संबंध में उस संगठन की स्वयं की नीतियाँ हो सकती हैं और आपका सेवा का उपयोग उन नीतियों के अनुरूप होना चाहिए. अगर अपने संगठन की नीतियों के संबंध में आपको कोई प्रश्न है तो कृपया उनसे संपर्क करें. Workplace की गोपनीयता संबंधी प्रक्रियाओं के बारे में जानकारी के लिए, कृपया Workplace गोपनीयता नीति देखें.
ज़िम्मेदारी से Workplace का उपयोग करना
अपने संगठन की नीतियों के अतिरिक्त, हमारी सेवाओं के ज़िम्मेदार उपयोग को सुनिश्चित करने में मदद के लिए हमने निम्न नियम भी बनाएँ हैं. Workplace का उपयोग करने के लिए, आपको यह नहीं करना चाहिए:
  • अपनी पहचान छिपाना, किसी अन्य व्यक्ति का रूप धारण करना या किसी भी व्यक्ति या निकाय के साथ अपने संबंध को गलत ढंग से दिखाना.
  • ऐसी किसी भी गतिविधि में शामिल होना जो बच्चों का शोषण करती हो, उन्हें नुकसान पहुँचाती हो या उन्हें नुकसान पहुँचाने की धमकी देती हो.
  • ऐसी सामग्री बनाना या प्रदर्शित करना जो अवैध, भेदभावपूर्ण, हानिकारक, छलपूर्ण, कपटपूर्ण, या निंदात्मक हो या जो हिंसा, कानून का उल्लंघन, स्वयं का अंग काटने, भोजन विकारों या नशीली दवाओं के दुरुपयोग का प्रचार करती हो या उन्हें प्रोत्साहित करती हो.
  • कानून का उल्लंघन या Facebook या किसी भी तृतीय पक्ष के अधिकारों का हनन करना.
  • Workplace के सामान्य कामकाज या अन्य किसी व्यक्ति के Workplace उपयोग में हस्तक्षेप करना.
  • Facebook द्वारा अनधिकृत साधनों (जिसमें स्क्रैप करने या क्रॉल करने जैसे माध्यम शामिल हैं) के माध्यम से Workplace या संबंधित सामग्री या जानकारी को एक्सेस करना; एक्सेस नियंत्रणों में गतिरोध उत्पन्न करना; या अन्यथा Workplace या संबंधित सिस्टम, पासवर्ड या खातों में अनधिकृत एक्सेस प्राप्त करने की कोशिश करना.
  • Facebook द्वारा व्यक्त रूप से अस्वीकृत किए गए किसी भी तृतीय पक्ष के साथ व्यवस्थापक एक्सेस टोकन साझा करना या उसे समान एप्लिकेशन एक्सेस अनुमतियाँ देना. जब आप किसी स्वीकृत तृतीय पक्ष को या तो टोकन या एप्लिकेशन अनुमति द्वारा, ऐसी व्यवस्थापक एक्सेस देने का निर्णय लेते हैं, तब आप तृतीय पक्ष को केवल Facebook द्वारा स्वीकृत उद्देश्य के लिए आवश्यक सीमा तक और आपके निर्देशों से संगत होने पर अपने डेटा या सामग्री को एक्सेस करने की अनुमति दे सकते हैं. हम किसी भी समय ऐसी तृतीय पक्ष एक्सेस (उदा: एक्सेस टोकन रीसेट करना या एप्लिकेशन अनुमति हटाना) को सीमित रखने का अधिकार सुरक्षित रखते हैं, जिसके बारे में हमें लगता है कि उसका दुरुपयोग किया गया है या किया जाएगा.
  • वायरस, मैलवेयर या अन्य दुर्भावनापूर्ण कोड अपलोड करना या ऐसा कुछ भी करना जिससे Workplace या संबंधित सिस्टम को नुकसान पहुँच सकता है, वो अक्षम हो सकता है, अतिभारित या खराब हो सकता है (जैसे सेवा अस्वीकृति आक्रमण या पेज रेंडरिंग में हस्तक्षेप या अन्य Workplace कार्यक्षमता).
कृपया यह भी ध्यान दें कि Workplace 13 वर्ष से कम आयु के बच्चों पर निर्देशित नहीं की जाती है, इसलिए अगर आपकी आयु 13 वर्ष से कम है, तो आपको सेवा को एक्सेस या उपयोग करने की अनुमति नहीं है.
हमारी ज़िम्मेदारियाँ और आपका फ़ीडबैक
Facebook, बाल पोर्नोग्राफ़ी या Workplace, उपयोगकर्ताओं या तृतीय पक्षों को नुकसान पहुँचा सकने वाली अन्य अनुचित सामग्री का पता लगाने के लिए स्वचालित तकनीकों को परिनियोजित कर सकता है.
अगर हमें लगता है कि कोई डेटा या सामग्री, इस स्वीकार्य उपयोग नीति, आपके संगठन के Workplace एंटरप्राइज़ अनुबंध, या लागू कानूनों या विनियमों का वह उल्लंघन कर रही है तो हम उसकी एक्सेस निकाल या सीमित कर सकते हैं (लेकिन ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है). Facebook ऐसी कार्रवाई की उचित सूचना आपको या आपके संगठन को प्रदान करेगा, जब तक कि ऐसा करना कानून द्वारा निषिद्ध न हो.
हम Workplace के बारे में आपके सभी फ़ीडबैक का स्वागत करते हैं, लेकिन ध्यान दें कि हम आपकी टिप्पणियों या सुझावों का उपयोग बिना किसी बाध्यता या आपको कोई मुआवज़ा दिए कर सकते हैं.
प्रभावी तिथि: नवंबर 23, 2016