سياسة الاستخدام المقبول لخدمة Workplace
مرحبًا بك في خدمة Workplace من فيسبوك!
يرجى العلم أن هذه خدمة مختلفة عن فيسبوك الموجه للمستخدمين العاديين، وهي مخصصة لخدمة المنظمات. يعني هذا أنه إذا كنت تستخدم الخدمة التي نقدمها لك في مقر عمل أو على جهاز أو حساب تم إصداره لك بواسطة جهة العمل أو منظمة أخرى ("منظمتك")، فمن المحتمل أن تكون لدى هذه المنظمة سياساتها الخاصة فيما يتعلق باستخدام Workplace، كما أن استخدامك للخدمة ينبغي أن يتفق مع تلك السياسات. يرجى الاتصال بمنظمتك إذا كانت لديك أي أسئلة تتعلق بسياساتها. لمزيد من المعلومات عن ممارسات الخصوصية المتعلقة بخدمة Workplace، يرجى الاطلاع على سياسة خصوصية Workplace.
استخدام خدمة Workplace على نحو مسؤول
بالإضافة إلى ضرورة الالتزام بسياسات منظمتك، فقد وضعنا أيضًا قواعد أدناه لمساعدتك في ضمان الاستخدام المسؤول لخدماتنا. عند استخدام خدمة Workplace، يجب عدم
  • إخفاء هويتك أو انتحال هوية شخص آخر أو إساءة تمثيل انتسابك لأي شخص أو كيان.
  • المشاركة في أي نشاط يستغل الأطفال أو يؤذيهم أو يهدد بإيذائهم.
  • إنشاء أو عرض محتوى غير قانوني أو تمييزي أو ضار أو احتيالي أو خادع أو تشويهي أو يعزز أو يشجع على العنف أو انتهاك القوانين أو تشويه الذات أو اضطرابات الشهية أو تعاطي المخدرات.
  • انتهاك قوانين أو حقوق فيسبوك أو أي جهة خارجية.
  • التدخل في وظائف Workplace العادية أو في استخدام أي شخص آخر لخدمة Workplace.
  • الوصول إلى Workplace أو أي معلومات أو محتوى ذي صلة من خلال وسائل غير مصرح بها من جانب فيسبوك (بما في ذلك الإزالة أو تتبع البيانات) أو الاحتيال على أدوات الوصول، كما يجب ألا تتحاشى عناصر التحكم في الوصول أو تحاول الوصول بشكل غير مصرح به إلى Workplace أو أي أنظمة أو كلمات سر أو حسابات ذات صلة.
  • مشاركة رموز الوصول الخاصة بالمسؤولين أو منح أذونات وصول مماثلة للتطبيق إلى أي جهة خارجية غير معتمدة صراحةً من جانب فيسبوك. عندما تقرر منح صلاحية الوصول الخاصة بالمسؤولين سواء عن طريق رمز أو إذن تطبيق إلى جهة خارجية معتمدة، يمكنك السماح لتلك الجهة الخارجية بالوصول إلى البيانات أو المحتوى الخاص بك فقط إلى الحد الضروري الذي يتحقق معه خدمة الهدف الذي يوافق عليه فيسبوك والذي يتوافق مع تعليماتك. إننا نحتفظ بالحق في تقييد وصول مثل هذه الجهات الخارجية (على سبيل المثال: إعادة تعيين رمز الوصول أو إزالة إذن التطبيق) في أي وقت نجد فيه إساءة استخدام لهذا الوصول أو نلمس احتمال تعرضه لإساءة الاستخدام.
  • تحميل فيروسات أو برامج ضارة أو غيرها من الرموز البرمجية الضارة أو اللجوء إلى فعل أي شيء من شأنه أن يضر أو يعطل أو يثقل أو يضعف خدمة Workplace أو النظم ذات الصلة (مثل شن هجوم لقطع الخدمة أو التدخل بشكل يشوش على عرض الصفحة أو غيرها من وظائف Workplace).
يرجى العمل أيضًا أن خدمة Workplace غير موجهة للأطفال تحت سن 13 عامًا. لذا، إن كان عمرك يقل عن 13 عامًا، فلن يُسمح لك بالوصول إلى الخدمة أو استخدامها.
المسؤوليات الواقعة على عاتقنا وتلقي ملاحظاتك
يجوز لفيسبوك نشر تقنيات تلقائية للكشف عن المواد الإباحية التي تستغل الأطفال أو غيرها من المواد المسيئة التي من شأنها الإضرار بخدمة Workplace أو المستخدمين أو أي جهات خارجية.
ويجوز لنا (دون أي إلزام) أن نقوم بإلغاء أو تقييد الوصول إلى أي من البيانات أو المحتوى التابع لك إذا وجدنا أنه ينتهك سياسة الاستخدام المقبول أو اتفاقية استخدام المؤسسات لخدمة Workplace التابعة لمنظمتك أو القوانين أو اللوائح التنظيمية السارية. سيرسل فيسبوك إليك أو إلى منظمتك إشعارًا مناسبًا بهذا الإجراء ما لم تمنعه القوانين.
ونحن بدورنا نرحب بكل ملاحظاتك بشأن خدمة Workplace، ولكن يرجى العلم أن الاستعانة بتعليقاتك أو اقتراحاتك سيكون دون أي إلزام من جانبك أو تعويض لك.
تاريخ السريان: 23 نوفمبر 2016